数字化改革是政府数字化转型的一次全方位拓展和升级，是顺应数字时代、引领服务青年的必然选择，是做好共青团改革后半篇文章的有力抓手。要以数字化改革为牵引，从制约青年发展的难点痛点入手，通过理念转型、健全机制、平台创新等手段，推动载体迭代升级、提升供给精准度，真正实现以数字化改革赋能青年发展。

一是突出理念转型，提升智治精准度。数字化改革是现代化先行的关键路径，是提升领导干部现代化能力的大舞台，数字能力已成为新时代领导干部的必备关键本领、能力属性。数字化改革不仅是工作方式的调整，也不仅是新技术的应用，实则是运用新的工作理念和思维方式调整管理架构。数字化改革作为主动塑造变革的新载体，以数字化推动社会变革、治理变革、政企和政社关系等变革，重塑生产方式、生活方式、治理体系，实现整体智治高效协同。做好核心业务梳理和应用场景谋划，这是数字化改革的基础性工程。在“数智共青团”工作任务的指引下，要以数字化改革为抓手撬动共青团改革取得显著成效，努力实现共青团工作“一网办”、青少年服务“一码通”等，进一步提升共青团智治精准度。

二是突出掌握现状，提升施策精准度。数字化改革旨在推动治理体系和治理能力现代化，将经济社会的运转和治理建立在网络化、信息化、智能化的底座之上，构建高效协同的工作格局，提高治理科学化、精准化和协同化水平。为更加系统掌握湖州市级青年发展的状况，团湖州市委以编制出台《湖州市青年发展“十四五”规划》为契机，建立健全指标监测体系，探索搭建湖州市青年发展指数集成平台，联合16个市级部门，强化部门协同、打破数据壁垒，细化梳理第一批49项指标，科学研判分析青年发展现状和趋势，为党政领导科学决策提供参考。

三是突出平台创新，提升服务精准度。从内涵来看，数字化改革是技术理性向制度理性的新跨越。是推进深层次系统性制度重塑的过程，要以“制度重塑”的力度，推进数字化改革。共青团要紧密围绕青年就业实习、青年人才服务等重点方向，认真梳理存在的痛点难点，积极探索共青团数字化改革路径。团湖州市委着力开发“云聚英才”青年就业实习平台系统，构建个人用户和企业单位双向交互的青年就业实习云平台，推动就业及服务向“线上”转型。“云聚英才”平台的上线有助于破解“引才难”“求职难”的两难困境，让人才和用人企业及时“见上面”“牵上手”，进而为智治共青团“提治增速”。