浙江在线12月31日讯 自党史学习教育开展以来,柯桥区委老干部局聚焦提升为老服务精准化、系统性和实效性,积极开展“六个一批”活动和“三为”实践活动,以实际行动为老同志解难事、办实事,同时推动老干部发挥自身优势,为群众排忧解难,建立健全长效机制,确保党史学习教育成果转化为工作实效。

拓展关爱阵地,让惠老网络更“广”。积极推进“乐活驿站”建设,创建首批市级“乐活驿站”5个,申报第二批市级“乐活驿站”试点建设单位10个,打造全区“三级”惠老综合体,使其成为老干部学习、主题宣传、志愿服务的样板平台,目前建设总量和质量均保持全市第一、全省前列;全区新设立老年大学分校4所,率先在全省范围内实现老年教育镇级全覆盖。在开展“寻找群众身边不满意的小事”活动中,根据群众反映情况,在福全街道增设教学点1个,方便当地老年人接受老年教育。

聚焦数字赋能,让晚年生活更“灵”。以全省数字化改革为契机,全面推行数字化报名选课,积极破解老年大学报名难问题;积极开展智能手机普及教育活动,全校线下共开展教学服务500多场次,服务人次14000余人次,分发教材1000余册;线上在局公众号上定期推出智能手机课程,惠及老年人20000余人次;同时开辟老年教育线上课程,让更多有意愿接受老年教育的老年人能够随时随地进行学习,让有意愿的老年人都有机会享受更优质的老年教育这一理念已乘着数字化的东风得以推广和实现。

丰富服务举措,让组织关爱更“暖”。创新提升老干部服务“四就近”模式,加强市、区、街道、社区四级联动,组织44个社区上门送服务,开展免费理发、送餐和保洁等多项便民服务活动,推动服务更实关爱更暖;抓紧抓实医疗服务提升,主动联系卫健局组织老领导新冠疫苗接种工作,建立健康档案、提供免费健康咨询、开设医疗服务“绿色通道”,监控老干部健康指标数据,局医务室送医上门60次,随行活动送医20次;疫情期间,联系绍兴二院在老干部局内增设核酸检测点,免去“双高期”老同志排队困扰,提升服务质量。

搭建奉献平台,让展示舞台更“大”。引导老干部积极参与建党百年系列活动,为党和人民的事业增添正能量。开展“信仰面对面”活动,发挥“五老”优势,深入学校开展信仰对话,参加学生1000多人组织老年大学关爱志愿服务队与市特殊教育学校学生结对,并赠送书画作品激励学生积极面对人生;引导老同志积极参与疫情管控志愿服务,收集老同志抗疫文艺作品,并在局微信公众号进行编发推送进行广泛宣传;升级老干部“三服务三助力”活动,深化打造“银耀柯桥”“余晖红”等品牌,组织动员老同志为共同富裕、产业升级、人才集聚等方面献计献策,500多名老干部志愿者助力乡村振兴、基层治理,开展百场“银领帮扶”志愿服务。

建立长效机制,让为老服务更“实”。一是坚守初心“不丢魂”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步健全党史学习教育常态化长效机制,持续推进党史学习教育走深走实,把学习教育成果转化为工作能力,确保老干部工作始终紧扣中心、服务大局。二是咬定目标“见实效”。要继续争创老干部工作先进,推进我区老干部工作走进全省前列,切实解决老干部的所需所求,并以老干部是否满意作为评价标准,不断强化“我为群众办实事”的针对性、时效性和成效性。三是强化定力“亮本色”,发扬“安、专、迷”精神,以优良作风做好老干部工作,用自己的辛苦指数换取老干部的幸福指数。

【编辑:袁森】