近年来，仙居县税务局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的科学理论武装青年，以“税仙知”青年宣讲团建设为主抓手，秉持“先知先学、先宣先行”理念，从“学、写、说、评”四个维度系统发力，探索出一条“以学促写、以写促讲、以讲促行、以评促优”的青年宣讲队伍建设新路径。

近年来陆续获评“全省税务系统最具价值品牌”和“全市税务系统宣传品牌”赛事第一名，相关做法获《组织人事报》《中国青年报》《中国税务年轻人》等媒体刊发。宣讲团骨干作为全省税务系统唯一代表入选省委宣传部“开放麦”宣讲团，面向全国优秀宣讲员代表及清华、浙大等高校师生作示范宣讲。宣讲团成员累计获省市县三级宣讲类奖项22项。

一、以“学”筑基，构建多维联动的理论学习体系

理论宣讲的根基在于理论学习。仙居县税务局坚持把学深悟透党的创新理论作为宣讲工作的“第一道工序”，以机制创新打破传统学习的时空边界，让青年干部在学习中筑牢思想根基。

一是建机制拓阵地，学习有方向。实施青年理论学习“八组四团”行动，每组配备理论、业务“双导师”，每月定制青学小组学习计划，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。宣讲团核心成员每月轮流列席党委理论学习中心组学习会，在“旁听”中提升理论站位。局大楼3楼、11楼专设“静习苑”学习室和“书香税苑”职工书屋，为青年提供多空间、多类型的学习活动阵地。

二是“五学”载体联动，学习有活力。创新推出云上联学、以赛促学、名家讲学、讲书沙龙、“财税银”联学等“五学”模式。自2022年9月起，与上海、辽宁、新疆、内蒙古、安徽等分布全国“东西南北中”的11家基层税务局青学小组联合成立“炬火税青”基层税务青年理论联学小组，共促理论学习、共谋青年培养、共建实践平台。连续多年组织开展“二十大精神·二十组青年学”云上大联学、“颂歌献给党 奋进新征程”沉浸式联动朗诵、“山海原”九省税务青年主题教育联学等活动，线上线下参与人数累计1万余人。联合县内多家单位举办阅读会，通过经典共读、感悟分享等方式，引导青年沉浸式感悟思想伟力。

三是沉浸式促深悟，学习有共鸣。打破单向灌输式教育模式，每年举办“学理论·谈韶华”节日教育座谈会，让青年干部围坐一堂，结合自身岗位实践畅谈理论学习心得体会，在思想碰撞中深化认知；组织“逐梦青春 当‘燃’有我”全会精神宣讲活动，以青年视角解读党的创新理论，用同龄人的话语体系引发情感共鸣；开设“思政训练营”，通过案例研讨、情景模拟等方式，引导青年在真实情境中活学活用理论。通过座谈交流、情境体验、互动研讨等多元化形式，变“被动听”为“主动讲”、变“单向灌输”为“双向共鸣”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二、以“写”促讲，打造学用转化的写作赋能平台

学得深还要写得出。为破解青年干部以文载道、落笔传思本领不足的短板，仙居县税务局创新推出“妙笔沙龙”项目，以“伏案能学”夯实理论基础，以“提笔能写”锤炼专业素养，以“成果可评”强化激励导向。该项目获评全市思想政治工作优秀案例。

一是导师领写，手把手教。由3名省级税务青年才俊担任沙龙导师，邀请局领导担任特邀导师。以“学、写、评”为核心要素，灵活运用线上+线下、走出去+请进来等形式，每季度开展一次活动。发挥导师职能，开设理论宣讲稿撰写等主题讲解课，手把手指导青年将学习心得转化为文稿作品。紧跟时代步伐，开设“写作+AI”专题培训，邀请阿里巴巴高级架构师视频授课，讲解人工智能在公文起草、素材整合等环节的运用技巧。

二是亮绩促写，以写赋能。定期组织征文比赛和写作交流活动，设置写作成果专栏，将获奖情况、优秀作品公开张贴，通过亮成绩树标杆，激发青年成就感。组织青年干部围绕自身撰写的文稿进行试讲演练，在“写”与“说”之间搭建转化桥梁，为下一步站上宣讲台积累底稿、锻炼表达。“妙笔沙龙”项目实施后，青年干部投稿量同比增长81%，32篇成果在省级以上媒体刊登，3名青年参与税务总局OECD税讯选编。

三、以“说”亮剑，搭建实战淬炼的宣讲展示舞台

写出来的成果，最终要站到台前讲出来。仙居县税务局坚持“内练功夫、外拓平台”，让青年干部在一次次宣讲实战中磨砺成长，实现从“写手”到“宣讲员”的能力跃升。

一是以赛代练，赛出水平。对内，近年来积极组织“献礼二十大 奋进共富路”主题宣讲赛、“学思践悟·挺膺担当”青年思政课大赛、“青春这‘young’秀·税仙知talker”理论宣讲展示赛等赛事，营造比学赶超的浓厚氛围。对外，主动选派宣讲团骨干“走出去”，深度融入地方党委直属机关工委、宣传部、团委等部门的宣讲队伍与赛事平台，在实战练兵中汲取前沿经验、淬炼自身本领。

二是“六进”宣讲，讲出实效。开展宣讲“六进”行动，入企业、进机关、入社区、进乡村、入校园、进广播直播，结合党的创新理论和税收政策知识，为全县20个乡镇街道量身定制“仙乡巡回税课”，为各类难题提供“靶向服务”。针对年龄偏大识字不多的村民，通过“说法课堂”用方言通俗易懂地讲述案例；针对识字轻松的村民，举办“围桌共读”活动，分发“以案释法”口袋书及税费政策手册。针对山区乡村普法对象特点，在全县偏远山区乡村文化礼堂开展“法助共富·税润万家”主题宣讲系列活动。

三是创新形式，讲出精彩。跳出传统宣讲的“固定剧本”，引入“开放麦”这一青年喜闻乐见的表达形式，成功承办全市税务系统理论宣讲“开放麦”活动，让党的创新理论在“段子”与“金句”中找到了与青年对话的最佳频道。推出“仙税先知道”税宣栏目和30期《办税指南》系列短视频、10场直播答疑。宣讲作品《我的青春年华》《问梦》《在希望的田野上》《使命在肩》等获人民网、学习强国、浙江新闻等媒体刊播共计17次。

四、以“评”励行，构建积分驱动的成长激励机制

让宣讲工作可持续、有后劲，关键在于建立科学的评价激励机制。仙居县税务局将积分制管理贯穿“学、写、说”全过程，让青年成长实绩量化可视、对标可比、正向兑现。

一是全流程积分量化，成长有迹可循。建立覆盖理论学习、写作成果、宣讲实践的全流程积分体系。在“学”的环节，将参与“五学”活动、列席中心组学习、完成青学小组任务等纳入积分；在“写”的环节，将文稿发表、征文获奖等量化赋分；在“说”的环节，将宣讲场次、比赛名次、媒体展播等折算积分。每一项成果都有对应分值，让青年干部清晰地看到自己的成长轨迹。

二是结果运用导向，激励正向兑现。积分成绩与《发展党员积分制》《职级晋升动态赋分办法》直接挂钩，运用在党员发展、职级晋升、评优评先中，积分排名靠前者优先推荐，把理论学习、写作、宣讲的“软成果”转化为干部成长的“硬支撑”，让“干得好有回报”成为清晰可感的制度承诺。

三是典型引领示范，营造争先氛围。近年来，青年干部先后获评全省税务系统“四好”党员、全省“八五”普法突出个人、台州市“党建引领促发展、双建争先助先行”突出贡献个人、台州市青年岗位能手等荣誉奖励12项。在此基础上，积极举办“青年风采展示周”和“身边青年榜样讲身边事”茶话会，宣传推介优秀青年干部事迹，营造“比有对象、学有榜样、赶有目标、超有方向”的浓厚氛围。通过树立身边可学可及的标杆，让更多青年看到方向、找到动力，推动宣讲团队伍整体素质持续提升。